Главная 7 Выплаты 7 Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Трудовое законодательство сохраняет за работодателем право самостоятельно определять и распределять между работниками предприятия выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Однако такая свобода действий на практике далека от абсолютной. Отдав права на распределение денежных средств, государство жестко регламентирует требования к оформлению этих видов выплат. И если для предприятий с частным уставным капиталом перечень минимален (достаточно только приказа собственника), то на предприятиях с бюджетной формой финансирования к данной процедуре привлекается комиссия по распределению стимулирующих выплат и оформляется целый ряд документов, определяющих ее полномочия.

В организациях с бюджетной формой финансирования к стимулирующим могут быть отнесены выплаты за:

  • качество выполняемых работ;
  • высокую результативность;
  • достижения и интенсивность труда;
  • выслугу лет и непрерывность стажа (общего или на конкретном производстве.

Все критерии к выплате стимулирующего вознаграждения, за исключением выслуги лет, отражаются в отраслевых нормативных актах, на основании которых готовится внутренний пакет документов.

Комиссия и локальные нормативные акты по стимулирующим выплатам

В случае если по фонду заработной платы проводится выплата стимулирующего вознаграждения, первое, что истребует проверяющая инстанция – пакет нормативных документов, являющихся основанием для начисления и выдачи денежных средств работникам. Чтобы избежать нареканий и штрафных санкций, к оформлению документов следует отнести ответственно и скрупулезно.

С чего начать? С издания локальных нормативных документов, и на их основании – создания комиссии.

Шаг 1. Разработка Положения о порядке распределения стимулирующих выплат

Первый нормативный акт, с которого начинается формирование пакета документов – Положение о порядке распределения стимулирующих выплат.

Положение содержит обязательные разделы:

  • Общие положения
  • представительская часть, регламентирующая правоустанавливающую роль документа, возможные виды, основания и условия выплат;
  • Порядок распределения стимулирующих выплат
    • раздел, регламентирующий основные положения о создании и работе комиссии по распределению выплат, документооборота, возможности заявления протестов по результатам распределения;
    • Стимулирующие выплаты
      • раздел содержит перечень, принцип исчисления и предельные размеры доплат, определяет их коэффициент в зависимости от вида (конкретно по каждому);
      • Перечень показателей, наличие которых является основанием для полного или частичного лишения стимулирующего вознаграждения;
      • Документация
        • раздел регламентирует перечень внутренних документов, наличие которых является основанием для начисления стимулирующих;
        • Заключительные положения
          • резюмирующая часть, обуславливающая организационные вопросы.
          • Сторонами, подписывающими данное Положение, является Руководитель организации, и Председатель Профсоюзного комитета, который подписывает документ после обсуждения в заседании Профкома (с указанием номера Протокола и даты заседания).

            Шаг 2. Издание приказа о создании Комиссии

            На основании подписанного сторонами Положения о стимулирующих выплатах, руководитель предприятия издает административный приказ по предприятию О создании Комиссии по распределению выплат.

            Приказ формулируется в свободной форме. В постановительной части приказа приводится перечень лиц, вошедших в состав комиссии.

            После подписания, приказ доводится до лиц, в части касающейся.

            Шаг 3. Комиссия по распределению стимулирующих. Начало работы

            После согласования и подписания Положения о порядке распределения стимулирующих выплат, и издания приказа по предприятию, Комиссия, состав которой, с обозначением роли каждого члена комиссии, утверждается Приказом по предприятию, приступает к работе.

            Рекомендованная численность комиссии:

            • при списочной численности до 300 работников – 5 человек
            • свыше 300 человек – по 2 человека на каждые последующие 200 работников.

            В состав комиссии включаются представители:

            • от администрации,
            • член Профкома,
            • структурных подразделений.

            После формирования комиссии, ее члены разрабатывают Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат, которое утверждается в первом заседании.

            По всем вопросам, рассматриваемым в заседании, составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

            Заседание комиссии проводится по мере необходимости распределения фонда стимулирования.

            После того, как руководителем предприятия будет объявлен размер фонда, и представлены показатели к стимулированию, Комиссия, рассматривая кандидатуры работников предприятия, начинает распределение размера выплат, с учетом личного вклада каждого работника.

            Коэффициент личного участия работника может рассматриваться на основании данных представленных администрацией предприятия, либо докладной начальников структурных подразделений.

            В ходе заседания составляется Протокол комиссии по распределению стимулирующих выплат, в который вносятся:

            • данные о работнике,
            • размер определенной Комиссией суммы выплаты (в установленном Положением показателе – баллах, процентах, сумме).

            Протокол составляется в двух экземплярах (один – в дело, второй – передается руководителю), подписывается всеми членами Комиссии.

            Учитывая нормы, которые предусматривает Положение о Комиссии по распределению стимулирующих выплат, численность комиссии на момент заседания, не может быть ниже, обусловленной Положением о Комиссии и установочным Приказом по предприятию. В случае отсутствия членов Комиссии по уважительной причине, в ее состав вводятся замещающие кандидатуры, о чем издается дополнительный Приказ по предприятию.

            Унифицированной формы Протокола Комиссии не существует, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить собственный, наиболее приемлемый для своего документооборота образец протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам, форму которого Комиссия обязана соблюдать и использовать в своей работе.

            Однако законодательные нормы определяют наличие основополагающих критериев, которые должны быть включены в форму Протокола, что при разработке собственного стандарта работодатель должен учитывать. К ним относятся:

            • дата и порядковый номер протокола;
            • информация о членах комиссии (с распределением по ролям – председатель, секретарь, члены комиссии);
            • раздел Слушали, с указанием:
            • данных о докладчиках,
            • тезисы выступления,
            • предложения по распределению выплат,
            • конкретизации сумм относительно конкретных кандидатур, с аргументацией по их достижениями и показаниям к получению стимулирующих;
          • раздел Выступили, с указанием:
            • данных о докладчиках,
            • выдвинутых предложениях по распределению фонда и персонализированному распределению выплат;
            • раздел Постановили, с детальным описанием принятых решений и результатов заседания Комиссии;
            • информация о голосовании, с точным указанием распределения голосов.
            • Оба экземпляра протокола подписываются всеми членами Комиссии, и один из них передается руководителю предприятия, а второй – подшивается в дело.

              О admin

              x

              Check Also

              Отсрочка платежа по кредиту в Сбербанке при рождении ребенка

              В условиях кризиса банки столкнулись с большим процентом задержек возмещений по займам или неплатежей, взятых преимущественно с целью на расширение жилья молодой семье. Были разработаны предложения по изменению долговых обязательств, предлагающие должникам альтернативные способы погашения. ...

              Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом опекуну, родителю , 4 дополнительных выходных дня, страховые взносы

              Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом выступает мерой поддержки родителей, имеющих детей с отклонениями здоровья, приводящими к установлению инвалидности. Предоставление дополнительного времени отдыха необходимо для полноценного обеспечения жизнедеятельности ребенка, поскольку самостоятельная забота о себе невозможна. Дни ...

              Отпуск по уходу за ребенком и выплаты при рождении двойни в России

              Рождение ребенка предполагает получение пособий молодой семьей со стороны государства. Тот случай, когда в семье родилась сразу двойня, дает возможность воспользоваться дополнительными льготам в виде повышенных ставок денежных выплат, увеличенного периода декретного отпуска и других ...

              Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

              Ответственность работодателя за задержку заработной платы Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства ...