Главная 7 Льготы 7 Льготы беременным женщинам на работе – на ранних сроках, оплата времени на врача

Льготы беременным женщинам на работе – на ранних сроках, оплата времени на врача

Для каждой женщины беременность, это особое состояние, во время которого она нуждается не только в помощи близких, но и государственной поддержке. Закон запрещает увольнять женщин в положении с работы, и защищает их трудовые права. Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот.

Право на получение социальных льгот на работе имеют:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Женщины на ранних сроках беременности, при наличии справки из женской консультации.
  3. Беременные на последнем триместре.
  4. Женщины после рождения ребенка.

Все виды льгот, доступные беременным женщинам, имеющим официальное рабочее место, становятся доступными только после получения от врача справки с подтверждением беременности и указанием срока.

Согласно нормам законодательства, работающие женщины во время беременности, могут получать:

  1. Финансовую поддержку в виде пособий – по Федеральному закону № 81.
  2. Приказ Министерства здравоохранения № 662 – бесплатную медицинскую помощь и препараты
  3. Различные виды трудовых льгот — по ТК РФ.
  4. Социальные льготы, перечень которых установлен региональным законодательством.

По Трудовому Кодексу, работающим женщинам, находящимся в положении положены следующие виды льгот и социальной помощи:

  1. Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
  2. Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
  3. Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
  4. Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
  5. Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
  6. Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
  7. Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
  8. Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
  9. Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
  10. Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Дополнительно беременная женщина может получить следующие виды социальных пособий:

Если беременность многоплодная – до 194 дней. Получить это пособие могут также женщины, усыновившие ребенка. Пособие выплачивается только при условии, что женщина отсутствовала на рабочем месте. Если же она ушла на отдых позже, или раньше вернулась, сумма пересчитывается, поскольку оплата в двойном размере за один и тот же день не производится

Характер получения всех льгот и пособий – заявительный. Работодатель может оформить перечисления к заработной плате для беременной сотрудницы только после того, как она предоставит справку из женской консультации и отработает положенный период времени.

Женщина в положении можно рассчитывать на пособие при наличии у нее справки от врача в женской консультации.

Практически все льготы, закрепленные на законодательном уровне, оформляются в медицинских учреждениях. Так, чтобы получить материальную поддержку, беременная должна уйти на больничный.

Льготы назначаются только по справке от врача, выданной в городском медицинском учреждении. Беременные, состоящие на учете в городской консультации, имеют право на все виды льгот.

Врачи не сообщают женщинам о льготах, узнать о них нужно самостоятельно, после чего подается заявка на оформление.

Для того, чтобы воспользоваться льготами, трудоустроенная беременная женщина должна предпринять следующие действия:

  1. Встать на учет в женскую консультацию.
  2. Получить справку с указанием срока беременности и предоставить ее работодателю.
  3. Поинтересоваться у врача, какие лекарства могут быть предоставлены бесплатно. В случае отказа врача, можно подать письменную просьбу к главному врачу, либо в отделение здравоохранения по региону.
  4. Оформляются документы для получения льготы.
  5. При наступлении определенного момента – выход в отпуск, рождение ребенка, пособие будет выплачено.

В некоторых организациях беременные сотрудницы имеют право на бесплатное питание. Этот вид льготы оформляется после предоставления справки с медицинского учреждения работодателю.

После того, как женщина предоставит на работу справку о постановке на учет, ей будет выплачено единовременное пособие, при условии, что срок беременности – меньше 12 недель.

Работодатель, при оформлении льгот, в первую очередь потребует справку о постановке на учет в женской консультации.

Для того, чтобы ее получить, женщина должна обратиться к своему врачу и принести следующие документы:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. СНИЛС.
  3. Полис обязательного медицинского страхования.

Льготы беременным женщинам на работе - на ранних сроках, оплата времени на врача

Льготы беременным женщинам на работе - на ранних сроках, оплата времени на врача

Для того, чтобы снизить рабочую нагрузку и перейти к исполнению трудовых обязанностей в более легком режиме, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  1. Справка, выданная в женской консультации, подтверждающая беременность и постановку на учет.
  2. Справка с указанием от врача, какой режим труда лучше всего подойдет беременной женщине с учетом особенностей ее здоровья.

После того, как ребенок появился на свет, и было оформлено свидетельство, документ нужно отвезти на работу, после чего составляется заявление на получение единовременного пособия по родам.

Бланк заявления можно скачать тут.

В документе обязательно должна иметься следующая информация:

  1. Адресат – наименование организации и ФИО начальника отделения.
  2. Информация о сотруднике – персональные данные.
  3. Дата рождения ребенка, его ФИО.

Если родители ребенка в разводе, делается соответствующая отметка.

Кроме заявления прикладывается свидетельство о регистрации брака и справка с места работы другого супруга, в которой указано, что пособие не было оформлено ранее.

Очень важно правильно указывать все данные, для того, чтобы в случае обнаружения ошибки государство не потребовало вернуть полученные средства, если выяснится, что женщина не имела права на их получение.

Работодатель может запросить дополнительные документы, в случае, если у него отсутствует необходимая информация для передачи в госорганизацию.

О admin

x

Check Also

Кто имеет право на налоговые льготы?

О том, кто имеет право на налоговые льготы, можно узнать на сайте налоговой инспекции либо обратившись к статьям Налогового кодекса РФ. О видах налоговых льгот и особенностях их предоставления вы узнаете из нашей статьи. Имущественные ...

Кто имеет право на льготы при поступлении в вуз?

Законодатель предусматривает льготы при поступлении в вуз с целью обеспечить равный доступ к образованию социально незащищенным группам лиц. О том, какие льготы предоставляются при поступлении в вуз и кто может их получить, вы узнаете из ...

Кто имеет право на бесплатный проезд в общественном транспорте Украины, обзор,год

Кто имеет право на безоплатный проезд в общественном транспорте? Законы Украины предусматривают безоплатный проезд на общественном транспорте (согласно Бюджетному кодексу Украины, ст. – Лица, на которых распространяется действие Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии ...

Кто имеет право на бесплатный проезд в общественном транспорте

В ДНР не сокращался перечень категорий граждан, имеющих право на бесплатный проезд в общественном транспорте В частности, документ лишает права на бесплатный проезд такие категории как: дети войны, участники войны, граждане, пострадавшие в результате чернобыльской ...